杭州市方便面市场营销调查研究

依据市场营销学原理,针对杭州市方便面市场进行了调查研究。目前在"康师傅"和"统一"两个品牌占杭州方便市场主导地位的情况下,打入一个新的大陆品牌具有可能性,应针对这一市场机会进一步开发设计一个全新的品牌及其市场营销策略。     

激励性即时评价对习得无助状况的改善作用

本文重点介绍了习得无助的形成,并结合儿童从出生到小学的学习阶段的实际情况,分析了当前教育理念的弊端,同时通过对网络游戏沉迷状况类比分析,阐述了激励性即时评价对孩子兴趣和自信心养成的重要作用。     

代际再分配与我国养老保险模式的选择

代际再分配是指收入在不同代之间进行的又一次分配,在代际交叠模型中,经济是由不同代的年轻人和老年人组成的。在竞争市场均衡的代际交叠模型中,现收现付制与完全基金制两种保险模式对资本存量以及不同人福利有着不同的影响。人口年龄结构的变化,将对养老保险中的代际再分配产生怎样的影响,是一个颇具新意而且具有现实意义的问题。     

国内游客饮食消费动机满足感及其满意度研究——以南京市为例

本文以南京市为例,运用调查法与统计分析法,探讨了国内游客饮食满意度与饮食消费动机满足感及其在人口学特征和出游方式方面的差异性,并进一步分析了国内游客饮食满意度与消费动机满足感之间的相关关系及结构关系。结果显示,南京市国内游客饮食消费动机满足感及其满意度的评价水平普遍不高,在人口学特征及出游方式方面的差异性不尽相同,国内游客饮食总体满意度与饮食消费动机满足感之间存在着显著的正相关关系,其中,国内游客饮食消费动机满足感对饮食总体满意度的影响程度最大的为求新求异满足感,其次是充饥满足感,再次是文化体验满足感,最小的为营养健康满足感。     

用户生成内容使用与满足对品牌态度的影响研究——以音视频类用户生成内容为例

以媒体使用与满足理论和信息加工理论为研究基础,采集网络中的客观数据,通过内容分析法量化数据,利用多元线性回归和阶层回归验证理论模型。研究发现:音视频类用户生成内容的内部特征正向影响消费者对内容的使用和满足;音视频类用户生成内容的创作者声誉外部特征正向影响消费者对内容的使用与满足,而内容的推荐性未对消费者选择产生作用;音视频内容的使用与满足则直接影响消费者品牌态度的形成;内容的使用与满足在音视频类用户生成内容与消费者品牌态度之间起中介作用。     

Real-time co-creation and nowness service: lessons from tourism and hospitality

Brands take advantage of technology, social media and constant connectivity to foster organic consumer engagement and interactions towards co-creating personalised customer service. Real-time service offers dynamic engagement with connected consumers. Brands in tourism and hospitality use technology to dynamically enhance consumer experience through co-creation. The integration of real-time consumer intelligence, dynamic big data mining, artificial intelligence, and contextualisation can transform service co-creation by mobilising recourses in the ecosystem. Nowness service emerges by dynamically engaging consumers in experience cocreation in real time. It has five interconnected characteristics that revolutionise the tourism and hospitality, namely: real-time, co-creation, data-driven, consumer-centric and experience co-creation.     

职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用

目前，员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显，需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度，通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响，并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用，结果表明：职业延迟满足的两个维度（工作延迟满足和职业生涯延迟满足）均对员工过劳有显著正向影响，而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响；职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用，即职业成长机会越大，职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此，企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划，为员工提供合适的多元化发展通道，以有效预防和缓解员工过劳。     

基于互联互通与用户归属行为的平台定价与福利分析

在互联网即时聊天平台市场中,平台之间不能互联的问题导致越来越多的用户同时加入多个竞争平台,即多归属,以提高使用的便利性。但这种多归属给用户带来不便。针对此问题,本文分别从平台无互联与用户单归属、平台无互联与用户多归属和平台互联三个方面探讨了平台互联互通与用户归属行为对平台企业的定价、利润与社会福利等问题的影响,并对相关现象进行了解释。本研究认为,在依靠市场力量难以推动互联网即时聊天平台间实现互联的情况下,应通过政府干预来推动平台互联。     

Understanding the Determinants of User Acceptance of Enterprise Instant Messaging: An Empirical Study

As modern organizations increasingly depend on information systems (IS) to enhance work productivity and seek new business opportunities, communication effectiveness has become one of the key factors that underlie the effective performance of IS implementations and applications. Instant Messaging (IM) presents a revolution in enterprise communication. As more organizations are findings ways to utilize this near-synchronous computing communication technology to enhance communication effectiveness in the workplace, there is a compelling need to understand the factors that are important for the adoption of enterprise IM. We have developed an integrative model based on constructs of the existing IT adoption models as well as theories on motivation, innovation diffusion, and critical mass. Using responses from 140 intended subjects, we have found the results of survey data support the contentions that perceived usefulness, compatibility, enjoyment, and security are significant predictors of intention to use enterprise IM. Although perceived connectivity did not predict the intention directly, it did indirectly through perceived usefulness and perceived ease of use. Implications and future research are discussed.     

加强电力行业安全管理减少安全事故发生

电力行业发展到今天,法律法规,规章制度,劳动纪律,技术规程,安全措施,已相当严密完善,但由于位于中心的"人"的失误造成事故仍时有发生,许多事故造成很惨痛的后果。事故的发生往往是猝不及防,有些事故不该发生,分析各种事故案例,发现大量事故都是由于事故责任人心存侥幸心理、冒险心理、麻痹心理,图快、图省事等原因造成违反规程,酿成惨祸。安全工作是一项只有起点没有终点的工作。安全事故的发生,与有关人员思想不重视、工作不落实、制度不坚持、责任不到位有很大关系。养成好的工作习惯,安全从点滴做起,从细节做起。